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楊鎮維 | Chen-Wei Yang

曾維昌｜Tseng, Wei-chang  
楊鎮維 | Chen-Wei Yang
🎓　專任教授
👨‍🎓　義守大學管理研究所博士班/博士
        San Jose State University. Health Care
        Administration碩士
        臺北醫學大學保健營養系畢業/學士
📞　07-7811151 轉5720
📧　xx709@fy.edu.tw
📖　學術專長
  • 策略與組織理論
  • 醫務管理
  • 行銷管理
  • 科技管理
  • 知識管理                                                                                                                                                                    
學歷
  • 義守大學管理研究所博士班/博士/2001/ 9 至2006/7
  • San Jose State University. Health Care Administration碩士/1997/1至1998/12
  • 臺北醫學大學保健營養系畢業/學士/1989/10 至1993 /6
經歷
  • 輔英科技大學健康事業管理系/教授
  • 輔英科技大學健康事業管理系/副教授
  • 輔英科技大學健康事業管理系/副教授兼系主任
  • 輔英科技大學資訊管理系/副教授兼系主任
  • Silicon Valley Entrepreneurship Center, College of Business, San Jose State University Visiting Scholar
  • 輔英科技大學/人文與管理學院/助理教授
  • 輔英科技大學/資訊管理系/助理教授
  • 輔英科技大學/資訊管理系/講師
  • 屏東基督教醫院/健檢室/經理
  • 中央研究院/生物醫學所/研究助理
學術專長
  • 策略與組織理論
  • 醫務管理
  • 行銷管理
  • 科技管理
  • 知識管理
專題/論文指導

論文指導：

  • 陳惠如(2023) 探索健康大學品牌管理事件行銷與品牌忠誠度之研究：品牌共鳴之中介效果與品牌共創之調節效果。輔英科技大學，未出版碩士論文。
  • 黃仙好(2023)  醫療組織之組織公正、組織知覺支持、電腦自我效能與知識分享之研究─組織公民行為之中介效果。輔英科技大學，未出版碩士論文。
  • 彭亭瑜(2023) 大腸鏡檢查之 E 化衛教情境下病患的上網自我效能與資訊系統成功模式的研究: 以病患滿意度為中介變項。輔英科技大學，未出版碩士論文。
  • 劉星妤 (吳畇緗)(2022) 探討職場霸凌對醫療院所從業人員留任意願之關聯性-以心理安全及主管與部屬交換關係為調節變項。輔英科技大學，未出版碩士論文。
  • 吳紋華 (2021) 護理情境下之科技接受模式的研究： 以制度壓力為調節變項。輔英科技大學，未出版碩士論文。
  • 陳淑芬 (2021) 學校衛生制度變遷、組織專業精神與 健康中心組織績效：以健康服務創新為調節變項。輔英科技大學，未出版碩士論文。
  • 梁皓鈞 (2021) 長期照顧機構員工顧客導向、機構服務品質及顧客滿意度之研究-以住民賦權模式為調節效果。輔英科技大學，未出版碩士論文。

專題指導：

  • 06/7-107/2楊鎮維(指導教授，學生蔡佩玲) 科技部大專生專題研究計畫；轉化型領導的調節效果對職業倦怠與離職率關係之影響: 以護理人員為例(MOST 106-2813-C-242-008-H)
  • 103/7-104/2楊鎮維(指導教授，學生莊凱翔) 科技部大專生專題研究計畫；負面情緒的調節效果對學習意願與學習成果關係之影響:以科大資管系學生為例(NSC103-2815-C-242-002-H)
  • 103學年度專題: 1.i-POS智慧報帳系統，黃舒凱、黃承祥、謝明修、莊詠富。2. 負面情緒的調節效果對學習意願與學習成果關係之影響: 以科大資管系學生為例，莊凱翔
  • 102學年度專題: 銀髮族購買健康食品的消費行為之研究。蘇啟安、王佳琪、陳明煦、陳俊宏
證照
  • 經濟部資訊專業人員能力鑑定__網路通訊專業人員
  • 經濟部資訊專業人員鑑定_資訊管理(應用)專業人員
期刊論文
  • Yang, C.W.,* (2025). Identifying categories of patient-driven health services innovation: insights from Taiwan’s health services sector, Journal of Health Organization and Management, (SSCI Accepted, forth coming).
  • Fang, S. C. & Yang, C.W.,* (2024). A multi-level model of institutional innovation and knowledge creation capabilities: Insights from the Development of Taiwan's Nation Health Insurance. INQUIRY, 61:1-10. doi:10.1177/00469580241258902 (SSCI, 通訊作者Ranking 90/117, 2022 Impact factor: 1.7; Health Policy & Services管理一學門醫務管理領域推薦之學術期刊)
  • Yan, Y.H., Yang, C.W.,*& Fang, S.C. (2021) Patient-centered e-health-supports value cocreation and quality of medical care in Taiwan. Health Information & Libraries Journal DOI: 10.1111/hir.12372 (SSCI, 2019 Impact factor:1.356, 通訊作者Ranking 51/87 Information Science & Library Science；Accepted, forthcoming)
  • Fang, S.C., Chen, C.H., & Yang, C.W.,* (2021). Implementing value co-creation network：lessons from Taiwan’s steel industry, Journal of Business-to-Business Marketing 28:1, 67-79. DOI: 10.1080/1051712X.2021.1893034 (SSCI, 2019 impact factor 0.543 通訊作者Ranking 85/113 Business)
  • Guo, Y., Chen, L., Fang, S.-C. and Yang, C.-W. (2020), "A cross-level model of legitimacy-driven institutional change: A case study in China’s photovoltaic industry", Chinese Management Studies, Vol. 14 No. 3, pp. 751-767.(SSCI)
  • Huang, C.Y., Yang, C.W., & Fang, S.C.* 2019. The contrasting interaction effects of university-industry collaboration motivation with demographic characteristics on university-industry collaboration performance in Taiwan. Technology Analysis & Strategic Management, 31(9), 1048-1062. (SSCI, 2017 impact factor 1.49)
  • 方世杰、謝明德、戴士欽、楊鎮維 (2018)，從知識中介觀點探討退休人才平台之價值共創，ITIS智網，http://www2.itis.org.tw/NetReport/NetReport_Detail.aspx?rpno=378677650&industry=5&ctgy=22&free=
  • Yang, C.W., Fang, S.C.,Yan,Y.H.*, & Huang, JY. 2017. Gaining Legitimacy, Knowledge Creation and Hospital Survival. Journal of Public Health Issues and Practices (Accepted, forthcoming).
  • Yang, C.W., Yan,Y.H., Fang, S.C., Inamdar, S.N., & Lin, H.C. 2017.The association of hospital governance with innovation in Taiwan. International Journal of Health Planning and Management (Accepted, forthcoming. 2016 IF 1.241). https://doi.org/10.1002/hpm.2441
  • Lin, H.C., Chiou, J.Y., Chen, C.C., Yang, C.W.*2016. Understanding the impact of nurses’ perception and technological capability on nurses’ satisfaction with nursing information usage: A holistic perspective of alignment. Computers in Human Behavior 57: 143-152. (SSCI, 2014 IF: 2.694,通訊作者, Ranking 2014:20/129 PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY )
  • Yang, C.W.*2016. Orchestrating knowledge-creating network: Lessons from the Taiwan’s health services sector. Technology Analysis & Strategic Management. http://dx.doi.org/10.1080/09537325.2016.1141194 (SSCI, Accepted,2014 IF=0.942, forthcoming,第一作者and 通訊作者)
  • Yang, C.W.*2015. Implementing hospital innovation in Taiwan: the perspectives of institutional theory and social capital. International Journal of Health Planning and Management 30: 403–425. (SSCI , 2014, impact factor 0.934, Ranking: 2014: 104/147 (PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH) (NSC 100-2918-I-242-001)
  • 謝明德、楊鎮維*、方麗川、蕭青衫，2014。In鳳山城: 在地智活與服務創新方法論應用。高雄文化研究。2014年刊: 91-108。(通訊作者)
  • Yan, Y.H., Yang, C.W.,* Fang, S.C. 2014. Agency Problems of Global Budget System in Taiwan’s National Health Insurance. Health Policy. 116: 37-50. (通訊作者，SSCI , 2013 impact factor 1.725) 國科會管理一推薦期刊Ranking: 2013: 33/70 (HEALTH POLICY & SERVICES)
  • Lin, H.C., Hsu, M.H., & Yang, C.W.* 2014. The influences of computer system success and informatics competencies on organizational impact in nursing environments. Computers, Informatics, Nursing. 32(2): 90-99.通訊作者，SSCI , 2013 impact factor 0.812) Ranking: 2013: 69/104 (NURSING)
  • Fang, S.C., Yang, C.W.,* Hsu, W.Y. 2013. Inter-organizational knowledge transfer: The perspective of knowledge governance. Journal of Knowledge Management, 17(6): 943-957. (通訊作者，SSCI , 2012 impact factor 1.474, NSC 99-2410-H-242-001-MY2)
  • Lin, H.C., Yang, C.W.,* Hsu, M.H., & Chiou, J.Y. 2013. Physicians’ participation in practice of knowledge management systems. Journal of Information & Knowledge Management, 12(2): 1-12. (EI)
  • 嚴玉華，楊鎮維*，2013。醫院治理機制與效能之研究，台大管理論叢。 23(S1): 57-82. (通訊作者，TSSCI NSC 99-2410-H-242-001-MY2) 國科會管理一推薦期刊
  • Shih-Chieh Fang; Wen-Chun Li; Chen-Wei Yang; Tsai, S.; "Managing knowledge flow in inter-organizational knowledge transfer: The dual hazard model," Technology Management for Emerging Technologies (PICMET), 2012 Proceedings of PICMET '12: , vol., no., pp.2263-2273, July 29 2012-Aug. 2 2012 (URL: http://ieeexplore.ieee.org/stamp/stamp.jsp?tp=&arnumber=6304242&isnumber=6304012 (通訊作者，EI)
  • Yang, C.W. *, Fang, S.C., & Lin, Julia L. 2012. Rethinking the theory of the hospital: A knowledge-based view. The Service Industries Journal, 32(12), 1923-1936.( leading article; SSCI, 2011 impact factor 2.579; NSC 99-2410-H-242-001-MY2)
  • Yan, Y.H., Hsu, S.F., Yang, C.W., & Fang, S.C*. 2010. Agency Problems in Hospitals Participating in Self-management Project under Global Budget System in Taiwan. Health Policy, 94 (2): 135-143. (SSCI, impact factor 1.383)
  • Yang, C.W. *, Fang, S.C., & Lin, Julia L. 2010. Organisational Knowledge Creation Strategies: A Conceptual Framework. International Journal of Information Management, 30(3): 231-238. (SSCI, impact factor 1.554國科會分類為資管類核心期刊). （leading article; NSC 97-2410-H-242 -001 -MY2）
  • Yang, C.W. *, Fang, S.C., & Lin, Julia L. 2010. Professional Health Care Knowledge Creation in the Hospital Sector: A Qualitative Study in Taiwan. International Journal of Health Planning and Management, 25(2): 169-191. (SSCI, impact factor 1.022). （leading article; NSC 97-2410-H-242 -001 -MY2）
  • 楊鎮維*，方世杰，蘇桓彥，2009。知識統治觀點之組織知識創造， 管理與系統。第16卷第3期 : 347-372。(TSSCI) (leading article; NSC 96-2416-H-242-003-)國科會管理一推薦期刊
  • 林憲政*，楊鎮維，陳家臻，2008。亞洲醫療服務國際化正在起飛? 新加坡的省思。福爾摩莎醫務管理雜誌，4(1)，88-93。
  • 楊鎮維*，蘇子炘，2008。外部效度在行銷研究之重要性，遠東學報，第25卷第2期: 271-278。
  • Yang, C.W. *, Fang, S.C., & Huang, W.M. 2007. Isomorphic pressures, institutional strategies, and knowledge creation in health care sector. Health Care Management Review, 32(3):263-270. (SSCI; impact factor 1.467，國科會分類為醫管類A級期刊) (NSC 93-2914-I-242-005-A1)（leading article）
  • 楊鎮維*，蘇子炘，2007。行銷道德研究 : 哲學基礎與理論架構之探討，遠東學報，第24卷第3期: 249-262。
  • Yang, C.W*., Fang, S.C., & Huang, W.M. 2006. Knowledge creation in health care sector: A legitimation strategy. International Journal of Electronic Healthcare, 2(3): 277-290.(國際期刊，Index of Information Systems Journals) (NSC 94-2914-I-242-006-A1)
  • 楊鎮維*，方世杰，黃維民，2005。醫療機構經營策略與營運績效之研究 : 社會性套系觀點，福爾摩莎醫務管理雜誌，第一卷第二期: 124-133。
  • 楊鎮維*，楊泰和，方世杰，2002 。電子商務與廠商競爭優勢關聯性之研究：價值創造觀點，興國學報，第二期: 135-150。
研究計畫

科技部

  • 112/8-113/7楊鎮維(計畫主持人) 專題研究計畫；醫療聯盟之形成、治理與知識共創：台灣醫療產業實證研究(NSTC 112-2410-H-242-003 -)
  • 110/8-112/7楊鎮維(多年計畫主持人) 專題研究計畫；制度興業與服務創新：台灣醫療產業實證研究；(MOST 110-2410-H-242 -002 -MY2)
  • 108/8-110/7楊鎮維(計畫主持人) 專題研究計畫；醫療產業的制度創新：知識創造能力的調節效果；(MOST 108-2410-H-242 -003 -MY2)
  • 108/1-110/12楊鎮維(多年計畫共同主持人)公私部門協力治理之價值共創生態系統：以屏東縣佳冬鄉下六根客庄為例(1/3) (108-2420-H-006 -002 -)
  • 107/8-108/7楊鎮維(計畫主持人) 專題研究計畫； 管理制度複雜性與醫院創新: 調和管理邏輯與技術邏輯；(MOST 107-2410-H-242-004 -SSS-)
  • 106/8-107/7楊鎮維(計畫主持人) 專題研究計畫； 醫院-病人社群合作網絡之價值共創: 制度理論及市場因子觀點；(MOST 106-2410-H-242-004 -)
  • 106/7-107/2楊鎮維(指導教授，學生蔡佩玲) 科技部大專生專題研究計畫；
  • 轉化型領導的調節效果對職業倦怠與離職率關係之影響: 以護理人員為例(MOST 106-2813-C-242-008-H)
  • 106/1-108/12楊鎮維(多年計畫共同主持人)公私部門夥伴關係之價值共創歷程：屏東縣佳冬鄉「活的博物館」之文創生活再造(1/3) (MOST 105-2420-H-158-001 -)
  • 103/8-105/7楊鎮維(多年計畫主持人) 專題研究計畫；社會資本對醫院治理與創新的調節效果: 台灣醫院產業之混和方法研究 (MOST 103-2410-H-242 -001 -MY2)
  • 103/7-104/2楊鎮維(指導教授，學生莊凱翔) 科技部大專生專題研究計畫；負面情緒的調節效果對學習意願與學習成果關係之影響:以科大資管系學生為例(NSC103-2815-C-242-002-H)
  • 102/1-103/12 楊鎮維(多年計畫主持人) 專題研究計畫; ：全球架構下的臺灣發展; 文化創意產業之價值創造與價值評估-（子計畫七）文化創意產業的服務創新: 知識創造觀點 (計畫編號 102-2420-H-242 -001 -MY2) (執行中)
  • 100/8-101/6楊鎮維(主持人) 補助科學與技術人員國外短期研究；制度化環境下之醫院創新模式 (計畫編號NSC 100-2918-I-242-001)
  • 99/8-101/7 楊鎮維(多年計畫主持人) 專題研究計畫;醫務管理; 醫療產業的知識創造: 網絡與跨層次模式之研究 (計畫編號NSC 99-2410-H-242-001-MY2)
  • 97/8-99/7 楊鎮維(多年計畫主持人) 專題研究計畫(新進人員研究計畫);醫務管理; 知識創造之醫院: 知識基礎觀點之醫院理論、組織知識與知識創造策略(計畫編號 NSC 97-2410-H-242-001-MY2) (已結案)
  • 96楊鎮維(主持人) 專題研究計畫(新進人員研究計畫);醫務管理; 醫療產業的同形化壓力, 制度性策略與知識創造: 台灣醫療產業實証研究(計畫編號： NSC 96-2416-H-242-003-) (已結案)
  • 95楊鎮維(主持人) 專題研究計畫(新進人員研究計畫);醫務管理;醫院知識創造模型之建構(計畫編號： NSC 95-2416-H-242 -002 -)(已結案)

 

教育部

  • 楊鎮維(計畫主持人)，109，教育部教學實踐研究計畫: 情境學習融入教學實踐之個案研究:以銷售與商業談判技巧課程為例
  • 楊鎮維(計畫主持人)，107，教育部教學實踐研究計畫: 專題導向學習融入⼤學商管課程教學實踐之個案研究: 以輔英科技⼤學健康事業管理系為例
  • 楊鎮維(共同主持人)，105，健康生活產業聚落計畫。教育部技職校院南區區域教學資源中心。
  • 楊鎮維(整合型計畫主持人)， 102，in鳳山城--在地智活服務創新；智慧生活跨領域基礎課程與服務學習課程推廣計畫
  • 楊鎮維(計畫主持人)，103，教育部第二期技職再造計畫-103學年度產業學院契合是人才培育專班計畫: 課後輔導產業人才培育學分學程
  • 楊鎮維(計畫主持人)，103，實務增能－產業實務導向課程發展計畫: 輔英科大資管系
  • 楊鎮維(計畫共同主持人)，教育部第二期技職再造計畫，105「護理資訊產業學院學分學程」
  • 輔英科技大學
  • 楊鎮維(共同主持人)， 107 ，護理環境下的科技接受模型: 制度理論觀點，輔英科技大學107年度校院合作計畫，(計畫編號：FH-HR-107-04)
  • 楊鎮維(計畫主持人)， 104，雲端醫療照護e化系統服務-以糖尿病友為例-開發雲端e化資訊系統; 輔英科技大學103年度補助教師執行專題研究計畫，(計畫編號：FYU1300-104-09)
  • 楊鎮維(計畫主持人)， 103，老人健康照護機構知識創新模式之建構; 輔英科技大學103年度補助教師執行專題研究計畫，(計畫編號：FYU1300-103-11)
  • 楊鎮維(整合型計畫主持人)， 102，服務創新之理論與應用:以文創組織、護理照護系統與高齡照護服務為例; 輔英科技大學102年度補助教師執行專題研究計畫，(計畫編號：FYU1300-102-20)
  • 楊鎮維(計畫主持人)， 102，以專題導向學習提升管理課程學生學習成效之研究; 輔英科技大學101年度補助教師執行「改進教學」專題研究計畫，(計畫編號：FYU2400-101-06)
  • 楊鎮維(主持人)， 100 ，環境因子對醫療組織知識創造之影響：多層次觀點，輔英科技大學100年度補助教師執行專題研究計畫，(計畫編號：FYU1300-100-44)
  • 楊鎮維(主持人)， 100 ，環境因子對醫療組織知識創造之影響：多層次觀點，輔英科技大學100年度補助教師執行專題研究計畫，(計畫編號：FYU1300-100-44)
  • 楊鎮維(主持人)， 99 ，健康照護產業之知識創造網絡：個案研究，輔英科技大學99年度補助教師執行專題研究計畫，(計畫編號：FYU1300-99-27)
  • 楊鎮維(主持人)， 98 ，醫院知識創造策略之發展，輔英科技大學98年度補助教師執行專題研究計畫，(計畫編號：FYU1300-98-17)
  • 楊鎮維(主持人)， 97 ，專題導向之商管類別課程教學模式之建構: 學習型組織觀點，輔英科技大學97年度補助教師執行「改進教學」專題研究計畫，(計畫編號：)
  • 楊鎮維(主持人)， 97 ，醫院創新之實踐:  輔英醫院之探索式個案研究，輔英科技大學97年度校院合作計畫，(計畫編號：AH97013)
  • 楊鎮維(主持人)， 97，智慧型醫院：組織知識、遠距照護與資訊科技應用，輔英科技大學97年度補助教師執行專題研究計畫，(計畫編號：FYU1300-97-17)
  • 楊鎮維(主持人)， 96 ，醫院理論之探索：知識基礎觀點，輔英科技大學96  年度補助教師執行專題研究計畫，(計畫編號：FYU1300-96-25)

產學合作

  • 楊鎮維(計畫主持人)， 113 ，健康意識與新冠肺炎風險知覺對民眾使用遠距醫療意願之研究:以e化服務品質為中介變項，屏東榮民總醫院產學合作計畫，(計畫編號：PTVGH-E-11303)
  • 楊鎮維(主持人)，111-112「客製化健檢系統開發產學合作計畫」，優肯數位有限公司產學合作。
  • 楊鎮維(主持人)，109-110「健新醫院價值共創平台建置案」，健新醫院產學合作案。
  • 楊鎮維(主持人)、方世杰(顧問)，108「健新醫院價值共創平台規劃案」，產學合作案。
  • 楊鎮維(共同主持人)，104，醫療照護服務e化技術研究中心，教育部區域產學合作中心
  • 楊鎮維(主持人)，104，「台達智慧校園示範校合作計畫」；台達電
  • 楊鎮維(主持人)，104，「勞工博物館開館行銷企劃」；高雄市勞教中心。
  • 楊鎮維(共同主持人)，104，勞工教育生活中心會館經營服務品質提升方案
     

研討會論文

  • Chen, H. J., Yang, C. W., Peng, T. Y., & Huang, X. H. (2023). The Impact of Knowledge Management and Social Media on Health Service Innovation: A Case Study of the Healthcare Industry. POST Presentations on 2023 International Healthcare Conference. Kaohsiung Fooyin University.
  • Fang, S.C., Yang, C.W., Chou,H.H. & Hsu, W.Y. 2016. Value co-creation in the hospital-patient collaborative network: a conceptual framework. European Academy of Management 2016, Paris, France.
  • Yang, C.W. 2015. Value co-creation in international university–industry collaboration: a conceptual framework. 2015第三屆海峽兩岸科技管理學術年會暨博士生論壇.
  • Yang, C.W. 2013. Service innovation in culture and creativity industry: A conceptual framework. The 5th International Conference on Information, Integration, and Innovation, Shu-Te University, Kaohsiung, Taiwan.
  • Yan, Y.H., Yang, C.W., Fang, S.C. & Li, W.C. 2012. Agency problems of Global Budget System in Taiwan’s National Health Insurance. the annual meeting of the Academy of Management, Boston, USA. (NSC 101-2914-I-242-002-A1)
  • Fang, S.C., Yang, C.W., & Shen, H.K.2011. Knowledge processing in product design and development: From VOC to VOD in the construction industry. Paper presented at the Academy of International Business annual meetings, Nagoya, Japan.
  • Yang, C.W., 2011. Organizational innovation in professional service organizations: An empirical study in the hospital sector. the annual meeting of the Academy of Management, San Antonio, USA. (NSC 99-2410-H-242-001-MY2).
  • Yang, C.W., 2010. The effects of isomorphic pressures and social capital on knowledge creation: The case of hospital organization. the annual meeting of the Academy of Management, Montréal, Canada. (NSC 97-2410-H-242 -001 -MY2)
  • Fang, S.C., Yang, C.W., & Chen, H.K.2010.Knowledge Processing Approach in New Product Development: Between VOC to VOD, World Academy of Science, Engineering and Technology, Penang, Malaysia.
  • Chen.C.H, Yang, C.W. & Lin, J.L.2008. Corporate political strategy and gaining legitimacy in great China, Euro-Asia Management Studies Association annual meeting, Kyoto, Japan.
  • Yang, C.W. & Chen, C.H. 2008. Gaining legitimacy, and MNEs’ strategy in transitional countries, the annual meeting of the Asia Academy of Management, Taipei, Taiwan.
  • Yang, C.W. & Lin, J.Y. 2008. Building a knowledge creation model in the hospital sector: A qualitative study. the annual meeting of the Academy of Management, Anaheim, California, USA. (NSC 96-2416-H-242-003-)
  • Yang, C.W. 2008. Knowledge creation strategies in the hospital sector: Identifying dimensions affecting the hospital’s knowledge asset.  the annual meeting of the Academy of Management, Anaheim, California, USA. (NSC 96-2416-H-242-003-)
  • Huang, C.Y. & Yang, C.W. 2007. Building routinization model: Organizational routine, capabilities and performance. the annual meeting of the Academy of Management, Philadelphia, PA, U.S.A. (NSC 96-2416-H-242-003-補助)
  • Yang, C.W. 2007. Developing theory of the hospital from a knowledge-based view. the annual meeting of the Academy of Management, Philadelphia, PA, U.S.A. (NSC 96-2416-H-242-003-補助)
  • Fang, S.C., Yang, C.W., & Huang, W.M. 2005. Gaining legitimacy, knowledge creation, and hospital survival. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, Honolulu, Hawaii, U.S.A. (NSC 94-2914-I-242-006-A1)
  • Yang, C.W., & Fang, S.C. 2004. Determinants and knowledge creation performance of foreign market entry mode choice: An integrated perspective of transaction cost theory and institutional theory. Paper presented at the Academy of International Business annual meetings, Stockholm, Sweden.
  • Yang, C.W., Fang, S.C., & Huang, W.M. 2004. Isomorphic pressures, institutional strategies, and knowledge creation in health care sector. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, New Orleans, U.S.A. (NSC 93-2914-I-242-005-A1補助)
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  • 林泯佑、楊鎮維、李免、蔣玉滿、蘇斌光，2024，醫療品質管理和共享決策之相關性探討，2024玉山醫務暨健康管理學會，台中。
  • 王中民、楊鎮維、劉恩如，2024，醫療服務品質與病患就醫滿意之研究：以病人安全為調節變項，2024玉山醫務暨健康管理學會，台中。
  • 梁靖美、田崇孝、楊琇茹、劉恩如、楊鎮維、蘇斌光，探討組織服務創新對服務品質的影響，2024玉山醫務暨健康管理學會，台中。
  • 黃文宏、楊鎮維、劉恬君、蔡豐吉、陳玫茵、林鈺翔，2024，健康意識與新冠肺炎風險知覺對使用意願關聯性之研究:以遠距醫療服務品質為中介變項，2024玉山醫務暨健康管理學會，台中。
  • 楊鎮維、黃仙好(2023)。E化服務品質、科技接受模式與健康識能之關聯性研究─以健康存摺應用為例。2023台灣健康照護聯合國際學術研討會，台北。
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  • 楊鎮維、梁皓鈞，2022，員工顧客導向與長照服務品質之研究: 以實施自立支援照護之長照機構為例，2022玉山醫務暨健康管理學會，線上。
  • 楊鎮維、劉美紅、佘盈潔、羅雅貞，2021，知識管理與服務創新對服務品質滿意度之研究 : 以不同層級醫院導入多元支付為例，2021玉山醫務暨健康管理學會，台北。
  • 李堃源、楊鎮維、洪郁涵、黃嘉綺，2021，醫病共享決策的調節效果對醫病關係與醫療服務品質之影響:醫護人員觀點，2021玉山醫務暨健康管理學會，台北。
  • 楊鎮維、陳淑芬、吳美儀、陳如玉，2021，制度興業、服務創新與經營績效：以長照2.0制度下長照機構經營為例，2021玉山醫務暨健康管理學會，台北。
  • 楊鎮維、張禎蘭、徐淑芳、梁皓鈞，2021，探討服務創新及知識管理對全面品質管理實踐之影響：以醫療產業為例，2021玉山醫務暨健康管理學會，台北。
  • 陳建安、楊鎮維、陳淑芬、梁皓鈞，2021，轉化型領導的調節效果對職業倦怠與離職率關係之影響:以護理人員為例，2021玉山醫務暨健康管理學會，台北。
  • 楊鎮維，2021，情境學習融入教學實踐之個案研究，以銷售與商業談判技巧課程為例，109年度教育部教學實踐研究計畫-商管、民生暨生農學門成果交流會，教育部線上成果交流會。
  • 陳建安、楊鎮維、吳紋華，2020，轉化型領導的調節效果對職業倦怠與離職率關係之影響:以護理人員為例，109年第九屆提升全人醫療整合服務研討會，桃園。
  • 陳建安、楊鎮維、吳紋華，2019，護理環境下的科技接受模型: 制度理論觀點，108年第八屆提升全人醫療整合服務研討會，台南。
  • 李慶芳、蔡敦浩、方世杰、周信輝、易毅成、謝如梅、楊鎮維、蔡馥陞、蔡振義、蔡志豪，2018。「場域」共創價值模式：以營造「活的博物館」為例。暨南大學大學社會責任研討會。
  • 楊鎮維、洪郁涵、蔡佩蓉、李品蓁、黃嘉綺，2018。醫病關係與醫療服務品質之研究: 以醫病共享決策為調節變項。107年第七屆提升全人醫療整合服務研討會，台中。
  • 楊鎮維、陳秀敏、莊凱翔，2015。負面情緒的調節效果對學習意願與學習成果關係之影響-以科大資管系學生為例，2015年「商學與管理」學術研討會，國立高雄應用科技大學。
  • 謝明德、楊鎮維、方麗川、蕭青衫，2014。in鳳山城在地智活與服務創新方法論應用，2014年歷史與文化學術研討會，正修科技大學。
  • 嚴玉華、楊鎮維，2011 。醫院治理與經營績效之研究。組織內與組織間治理研討會。台南：國立成功大學。
  • 楊鎮維、白純羽、陳竺函、張詠喬、劉馨雅、賴冠樺，2010。病歷電子化變革下之病歷管理模式:轉化型領導及品質管理對病歷室績效之效應。第21屆國際資訊管理學術研討會。成功大學。
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  • 楊鎮維， 2003。 從社會性觀點探討醫療組織間學習機制與營運績效， 國科會管理一學門策略、組織與人力新進學者研究暨計畫提案研討會，成功大學。
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  • 楊鎮維，楊泰和，方世杰， 2002。電子商務與廠商競爭優勢關聯性之研究：價值創造觀點，創新與知識管理學術研討會，銘傳大學。
  • 楊鎮維，彭台光， 2002。 社會資本在組織研究之探討 : 知識經濟與網路結構觀點， 2002 新世紀、新知識、新思維-第二屆跨領域管理學術暨實務研討會,東海大學。
  • 楊鎮維，黃俊英， 2002。 行銷道德研究 : 哲學基礎與理論架構之探討， 2002年「21世紀管理新思維」學術研討會，台灣科技大學。
  • 楊鎮維，黃俊英, 2002。 外部效度在行銷研究之重要性， 2002年「21世紀管理新思維」學術研討會，台灣科技大學。

榮譽事蹟

  • 行政院國家科學委員會99、100 、101、102、103、104、105、106年度補助大專校院獎勵特殊優秀人才
  • Marquis Who's Who in the World 2011 (28th Edition)
  • 2007第八屆王金茂醫管論文獎(計畫編號： NSC 95-2416-H-242 -002 -)
  • 2005健保局獎勵大專院校博士班研究生研究全民健保相關專題論文
  • 2004財團法人台電文化工作基金會楊家瑜先生紀念獎學金

 

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